В современном мире дискуссия о гендерном балансе в профессиональной сфере становится все более актуальной. Термин “пол вакансии” поднимает вопрос о том, как гендерные предпочтения и стереотипы влияют на процесс найма и кадровую политику компаний. Исследования показывают, что несмотря на стремление к равноправию, многие работодатели продолжают подсознательно или осознанно ориентироваться на конкретный пол при заполнении вакансий, что может ограничивать возможности для представителей других гендерных групп. Пол вакансии